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第六十五章 局外人

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抬起头来,声音丧丧的,“你们是不是都觉得小乔比我好?”

杨菲看着面前这人一脸的被遗弃的小奶狗模样,那句毒舌的“是啊”就说不出来了,轻叹了口气:“每个人都有每个人的好,尤其爱情这种东西,从来不是谁比谁好就在一起的。”

“那我……好在哪里?”

杨锐这话问得让杨菲一下子噎住了:“额……乐观?”其实杨菲想说的是“脸皮厚”,她知道杨锐曾经在国外因为没钱而赖上许苒苒的事情,这样的事情,换了沈乔是做不出来的。

这句乐观仿佛成了压垮杨锐的最后一根稻草,他忿忿地瞪了杨菲一眼,拿起桌上的文件气冲冲的出了办公室。

杨菲:……早知道这样,当初读书的时候,还应该去修一门心理学的。

代理总经理的事情多到让杨菲不再有时间去顾及杨锐的情绪,HR小李敲门进来:“菲姐,技术部有个同事提了离职。”

“技术部?手里有期权吗?直属领导聊过了吗?你们HR部门都聊过了吗?”

“嗯,没期权。对方公司开价实在是有些高,我们觉得挽留的成本太高,而且这个人是后面校招的,所以……”小李不用说完杨菲就明白了。

“那把离职单拿过来我签字吧。”

本来某个人离职的事情不需要这么详情地向总经理一级汇报原因,可徐徐网络的技术部比较特别,是核心部门,初期招进来的几乎都是从国外高价招的,现在基本手上都有公司的期权。自从微博上线之后,一些其他的公司的技术部来挖人的也比较多,不过因为徐徐福利好,而且大拿多,能学到的东西多,所以流失一直很少。

“知道他下家去哪里吗?”杨菲一边签字一边随口问道。

“听他说是叶氏,对方过去就直接给他技术总监的位置,让他带团队。”

听到“叶氏”两个字,杨菲不由有些多想,毕竟两家算是有仇了,微博到现在都不接他们的合作。

看着跳槽员工的履历,杨菲皱眉:“叶氏好几十万挖一个应届只在我们这里待了两个月的去做技术总监?”

“对……他是这么说的。”HR也表示不太能理解叶氏挖人的套路。

“呵,既然他们想做冤大头,我们也就不要挡着别人晋升了。”刷刷几笔,签好字就把离职单交给了小李。

“菲姐”行政部小刘带着一份文件进门,“锐哥让我把这份文件带过来,说您这边急着用,他改完了。”

“他人呢?”

“走了,下……翘班了……”小刘说得有些心虚,生怕杨菲的怒气发到自己身上。

想到杨锐这两天的状态,知道他就算在办公室里坐着也没心思上班,没准还会影响别人,杨菲在心里叹了口气:“行了,我知道了。”

杨锐走出许氏大楼,翻开通讯录,找到“狐朋狗友”的分组,几乎是随便找了个号码就拨了过去:“叫上几个人,都出来陪老子喝酒!”