第68章 收购凌动科技
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会议在异常激动的氛围中结束，每个人此时都充满了干劲，恨不得马上回到自己工作岗位。
试问，像陈楚默这种老板，愿意带领大家去创造历史，引领华夏的科技。
还肯不计成本的投入项目成本，产品相对于同行简直是降维打击。
最重要的是，钱给的到位。
目前见证者科技集团和陈楚默的星汉安保所定的等级制度是相同的。
比如像唐无敌，凌舟，研发一门A级技术奖励10万点贡献积分，B级技术奖励1万点积分。
像碳炔改良和超级石墨烯磨坊改良均属于A级技术。
见证者科技因为成立时间不长，所以实行双规薪资待遇体系。
即是比市场高50%的薪资待遇+贡献积分加成的薪资。
目前两人在集团内的积分是除陈楚默外最高的，唐无敌接近11万，凌舟接近10.5万。
A1-A9级贡献积分加成薪资是1-9亿。
两人目前享有A2和A1级待遇，目前的年薪是2.1和1.1亿，多的一千万就是岗位基础薪资。
B1-B9级贡献积分加成薪资是1000-9000万。
高级管理层不同于科研人员，贡献积分增长较为困难，因为目前见证者科技的具体产品还没有面世。
李卫东因为招聘的原因目前年薪虽然是1亿，不过贡献积分只有B2级。
所以一共薪资是1.2亿。
而安雅和其他部门主管，子公司负责人的基础年薪在500-1000万，贡献积分普遍在B1。
所以像安雅的年薪是1500万。
星汉安保的张少坤目前贡献积分是2.1万，等级B2，年薪大概在2000万左右。
中低层管理岗位薪资比较悬殊。
C1-C9的贡献积分加成薪资是100-900万。
经理级别目前普遍在C1-C2，积分待遇加成在100-200万，岗位基础薪资10-50万不等，所以悬殊较大，不过最高的也就只有250万左右。
D1-D9级别的普通员工积分贡献加成薪资是10-90万。
而D级别的普通员工，目前年薪普遍在20-30万左右。
见证者科技没有月薪低于1万的
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会议在异常激动的氛围中结束，每个人此时都充满了干劲，恨不得马上回到自己工作岗位。
试问，像陈楚默这种老板，愿意带领大家去创造历史，引领华夏的科技。
还肯不计成本的投入项目成本，产品相对于同行简直是降维打击。
最重要的是，钱给的到位。
目前见证者科技集团和陈楚默的星汉安保所定的等级制度是相同的。
比如像唐无敌，凌舟，研发一门A级技术奖励10万点贡献积分，B级技术奖励1万点积分。
像碳炔改良和超级石墨烯磨坊改良均属于A级技术。
见证者科技因为成立时间不长，所以实行双规薪资待遇体系。
即是比市场高50%的薪资待遇+贡献积分加成的薪资。
目前两人在集团内的积分是除陈楚默外最高的，唐无敌接近11万，凌舟接近10.5万。
A1-A9级贡献积分加成薪资是1-9亿。
两人目前享有A2和A1级待遇，目前的年薪是2.1和1.1亿，多的一千万就是岗位基础薪资。
B1-B9级贡献积分加成薪资是1000-9000万。
高级管理层不同于科研人员，贡献积分增长较为困难，因为目前见证者科技的具体产品还没有面世。
李卫东因为招聘的原因目前年薪虽然是1亿，不过贡献积分只有B2级。
所以一共薪资是1.2亿。
而安雅和其他部门主管，子公司负责人的基础年薪在500-1000万，贡献积分普遍在B1。
所以像安雅的年薪是1500万。
星汉安保的张少坤目前贡献积分是2.1万，等级B2，年薪大概在2000万左右。
中低层管理岗位薪资比较悬殊。
C1-C9的贡献积分加成薪资是100-900万。
经理级别目前普遍在C1-C2，积分待遇加成在100-200万，岗位基础薪资10-50万不等，所以悬殊较大，不过最高的也就只有250万左右。
D1-D9级别的普通员工积分贡献加成薪资是10-90万。
而D级别的普通员工，目前年薪普遍在20-30万左右。
见证者科技没有月薪低于1万的
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