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第二十六章 新居

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眼看面试会就要结束了,郑焱他们还是没有招到人。最后郑焱不得不寄出了自己的杀手锏,只要在公司工作,就会安排一套八十平米的住房,工作三年以后,产权完全归属个人。

此时员工虽然有福利分房政策,但是没有分到房子的也大有人在。分到房子的那些,大部分也是一家五六口人挤在四五十平的房子里。

即便如此,也只有小猫三两只来应聘。最后选了一个京大计算机专业的毕业生张亮,作为后期公司运营方面的部门经理,毕竟郑焱几人不可能事事亲力亲为。

这也让郑焱几人不得不感慨,都说有钱能使鬼推磨,都特么骗人的。

“郑焱,实在不行我们放低一下员工学历的标准?都招大学生恐怕不太可能了。”赵卫民提议道。

“只能这样了,这样虽然会加大我们前期培训工作的工作量,但也是没有办法的事情。既然放低了标准,那不如干脆放的再低点,初中学历吧。学历方面可以放低,其他方面不行,为人必须要灵活,太过呆板的不行,能力可以培养,性格却很难改变。”最后郑焱拍板道。

接下来招人的工作明显加快了很多。此时由于改革开放的推进,一些企业已经有人开始停薪留职,虽然还没出现工人下岗的情况,但是目前社会人的无业人员还是很多的。

招人目标首先定在这样停薪留职人员,尤其是一些以前从事销售工作的。起码销售技巧方面不需要进行过多的培训,而且每个人手里都有一定的企业客户。也算是失之桑榆,收之东隅。

随着人员招收、培训工作的进行,郑焱他们大学生活的第一个寒假也到来了。

这会儿的大学宿舍,寒暑假也是对学生开放的,所以几人都没着急回家。安然宿舍除了首都本地的安然和刘文双以外,也都留在了学校。

由于已经没有了课业方面的问题,赵娟几人每天也跟着去公司帮忙。

赵老板方面的电脑早已就位,人员培训方面进行的也异常顺利,毕竟销售人员主要负责的也只是软件的安装以及功能的讲解。

虽然公司已经步入正轨,但是并没有急于开始产品推广工作,而是继续让员工熟悉产品。毕竟是高新技术企业,不能在后期工作中出现不熟悉产

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